肯定合理啊，你可以不辞职，你不辞职他也没办法，开除你代价太大了，你可以跟他耗他拿你也没办法，之前新员工没进来你不也拿那些工资别看着别人比你高你就不爽，你拿你自己那份别把手伸进别人的口袋
这种情况很好的，应该是合同到期后，与这个单位早点解除合同，然后他赔偿你的经济损失？那就让高工资的干吗？
你进厂年在多，可能是能力不样，做卫领导，不能那样除理问题，可能你比新员工从工作上要所以工资不一样。
如果新员工比老员工做事麻利，做得更好。那新员工理所应当拿高工资。而且现在市场招人的问题，你们厂要留人，除了高工资留人和福利以外也没啥好办法了。老员工确保有退休金就好
没有办法。
工资由公司根据岗位来定，除非没有同岗同酬
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