可以向劳动局起诉。对于用人单位不和劳动者签订书面劳务合同，又拖欠工资的公司，国家专门有些方面的管理机构。遇到这方面的问题首先可以去劳动监察大队举报，再一个就是去劳动仲裁，或者去法律援助中心求助，还可以到法院去诉讼等很多渠道来解决问题。但是不管你是打官司或者劳动仲裁，法律最注重的是证据。你平时就要收集你在公司工作的一些证据，什么工作服，工资表，公司发的胸卡等等，只要是于你工作有关的东西，都是可以拿来作为你起诉公司的证据的。
这就是劳动者的维权提示
你好，没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保，可以去找劳动局主张自己合法权益。
可以，只要能证明提供劳动的事实。也可以向仲裁委申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签订劳动合同双倍工资补偿。
肯定是可以的，要尽量多的取得证据，超过一个月，要是没有劳动合同，还得多支付你一个月的工资。
去法院起诉。哪个城市？
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