为什么国企央企很少直接在社会上招人？

1、国企招收应届生是符合国家就业政策要求的：国家每年应届毕业生就业计划都是有一定完成目标额的，国企作为国家经济力量的支柱，是要承担一部分就业任务的，所以说大多数国企在招收新职员的时候主要面向应届生。

2、国企自身的体制特性：央企一般规模都比较庞大，人员虽多但流动性较弱，因此人才积淀比较多，梯队建设完备。所以央企不像私营企业人员流动性大，需要经常进行社会招聘。

3、校招方便，成本低，户口指标等充足：大学生对企业来说，依然是一张白纸。主要的考试要素是学历、专业、知识、素质。相对来说，容易判断价值和标准。

扩展资料

国企、央企的性质：

1、国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在建国初期，我们为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，拥有了国有资产和国有企业。

2、大型国企、央企仍是出口创汇的主要力量。其中，大多数大型国有企业以销售额的1%左右投入研究与开发，有的达到2%，技术进步处于国内工业企业领先地位。

3、国企、央企总体处于亏损状态，只有大型企业盈利，充分显示国有大型企业在我国国民经济中的中流砥柱作用。

在我国，国企是公认的高福利、高待遇，因为基本上不会下岗，所以也是一个铁饭碗。国企每年大量招聘的主要对象基本都是一些年轻的大学应届毕业生，同时其内部的中层管理或技术岗位招聘，也并非是通过社会招聘的渠道，而是靠其原有的内部人员来消化名额。那么，为什么国企在大规模招聘时主要以应届生为主而不是社会人员为主呢？小编为此罗列了以下几个原因。

第一：国企招收应届生是符合国家就业政策要求的

国家每年应届毕业生就业计划都是有一定完成目标额的，国企作为国家经济力量的支柱，是要承担一部分就业任务的，所以说大多数国企在招收新职员的时候主要面向应届生。同时应届生作为一个职场素人，就是一张白纸，没有其他社会招聘进来的人员所带有的色彩，易于管理和灌输企业经营理念。

第二：国企自身的体制特性

央企一般规模都比较庞大，人员虽多但流动性较弱，因此人才积淀比较多，梯队建设完备。所以央企不像私营企业人员流动性大，需要经常进行社会招聘。

第三：国企人员的三定“限制”

由于国企绝大多数都隶属与国资委管辖，人员的三定（定编、定岗、定员）和工资总额是下指标的。举一个小例子：上级给A单位下达2018年用工指标和工资总额，假设下10个人的指标和200万元年工资总额。招聘应届生是成本最低的方式，央企找应届生可以找10个人每人20万元年工资，如果招社会成熟人才，年薪40万，只能招5个人。央企受到当地户口等政策限制，受到上级进人管理的制度约束，受到上级用人指标和工资总额制度限制，一般情况下只招应届生。

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国企招聘一般有三种形式：
第一、校园招聘，一般与为应届本科及以上大学生，部分国企部分招聘也是会招录往届、专科的毕业生的，你可以多关注一下铁路局一线工作人员的招聘公告；
第二、社会招聘，不限应届，一般情况下国企的社会招聘要求相当高，以管理岗为主，一般要求有相关工作经验和相关资格证书，而且招聘时间不固定，招聘人数较少；
第三、部分国企还会有第三种招聘形式，那就是第三方劳务派遣，不限应届，比如说铁路局。一般是委托第三方进行招录，与第三方形成劳务关系。
还有一些，因为刚刚踏入社会的学生比较适合塑造，更容易培养一些，其次，也确实是大部分人获取资源的渠道太少，可以适当地多增加信息获取平台。

一般国企都是校园招聘渠道，社会招聘也会在官网或者第三方网站上发布，不关注的人就不知道国企招聘。

因为国企主要招聘渠道是通过校园招聘进行招人。