1,已满法定退休年龄，劳动合同自然终止而且单位没有经济补偿。这是符合法律规定的。2,可按此精神处理公司做法。3,不满意的可离职(不需辞职手续，但要工作交接)走人，单位也不能强留。
如果已经到达法定退休年龄的话，那么这类仲裁是不会受理的，因为超过退休年龄不是相关法律适用范围了。
到达法定退休年龄可以解除合同，可以重新调整岗位，可以重新调整工资，劳动仲裁也不会受理的。
