劳动合同中写明公司可以调整岗位，单位可以转岗，但是转岗必须合理，不能随意转岗。
若有固定岗位，单位单方转岗，需要经过你的认可，若没有经过你的认可属于违约。
你可以与单位协商，协商不成时，搜集证据，申请劳动仲裁解决，具体可以咨询12333
调整岗位虽然有约定，但是得结合岗位的合理性才可以，否则会构成违法调整。
