面试前向猎头询问哪些细节问题

1. 我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
   弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这 样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。

   
   

2. 询问猎头甲方如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？
   有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风 格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。

   
   

3. 面试确切的时间和地点、路线、着装、停车及到达目的地要花的时间、面试者的准确职位及全名。

   
   

4. 问面试官的问题

   记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。
   

   一些你可以问面试官的问题：

   · 为什么这一职位会空缺？

   · 这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么？

   · 为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？

   · 公司的未来发展规划是怎样的？

   · 促使你加入公司的动机是什么？

   （回答来源 智人猎头）

中年之悟：