自我介绍自己的一个优点

　关于优点
　　其实，大部分的时候，面试官问求职者的这个问题有2个 目的。第一，申请人没有撒谎，真实地阐述了自己的优点。第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点，可能会 成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备活泼好动的个性，往往适合销售类工作而不适合财务类工作。所以，在回答这个问题的时候，最好能够与你的申请的职 位相结合。
　　准备工作就是：
　　(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
　　(2)每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
　　(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
　　比如：你可以说我比较善于发现问题、解决问题。我的逻辑分析能力比较强，我的亲和力比较强等等……
　　关于缺点
　　当面试官询问：“能谈谈你的缺点吗?”的时候，你想到的是什么?你觉得面试官更加关注的是什么?作为求职面试，面试官其实更关心的还是你的优点，作为求职者 谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，在没有得到面试官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。
　　(1)我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;
　　(2)我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;
　　(3)我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;
　　(4)我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;
　　(5)我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;
　　(6)对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强;
　　此外，在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如果正巧遇到面试官精通你吹嘘的这方面内容的话，就得不偿失了。

说实话，现在的每个行业，每个受众群体，口味都是越来越刁钻的，就像是大学生群体，已经对朋友圈的各种营销策略司空见惯，如果没干货的话是不会买账的，就算是吹得天花乱坠也不行

面试也好，新组织见面会也好，也是一样，大家都是老江湖，听惯了我来自***我喜欢羽毛球足球篮球游泳，爱读书之类的爱好，喜欢宅喜欢组cp各种微博潮流爱好者，这都是没什么营养同时也不会让人记住你

首先不管是什么场合，先要搞清的就是你的听众对你的需求是什么，他们想要从你的描述中得到什么。

如果是去面试职位，那么面试官想要快速了解你的优缺点以及素养，同时从领导层方面他们要了解你的能动性 毅力 执行力 耐心等等一系列跟工作有关的，这时候你的描述就要更多的结合你的性格和能力方面的特点，当然是要结合经历来说，尽量在最短的时间将自己的亮点以及将来相处方面特点描述清楚。

如果是去参加一个见面会，气氛会轻松很多，这时候大家的点一是在于想找到共同点，同时也是想不带任何指向性目的的了解这个人。这个时候可以掺杂一些自己的爱好日常，当然这些日常是可以跟大家分享或者大家有共鸣可以一起完成的日常爱好，如果你突然来一句我喜欢的书是百年孤独，（当然了大家都知道百年孤独）但是尽量回避个人偏好性比较强的描述词语（歌手，歌曲类型，电影风格，艺术类型，为了能够迎合众口，减少barrier），当然了说自己喜欢唱歌跳舞即兴来一段也是很好的

经常会碰到一个问题：

“请说一下你有什么优点和缺点。”

你会怎么回答呢？吹牛虚造是绝对不可行的，

但是如果直接把“自己的优缺点”如实相告，

恐怕会导致面试失败。花小翩提醒各位求职者，

在回答这个问题的时候切忌实话实说，

也不可按部就班，复述网上参考的介绍。

一定要根据职位要求进行针对性地回答。

那么，

面试时应如何讲述自己的优缺点?

1.关于优点

面试经理问你这个问题一定是有意图的：首先，他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点。第二，你所说的优点是不是符合这个岗位要求。

介绍自我有点的原则：

（1）去参加面试之前先列出自己的几个优点。

（2）为这些优点准备几个案例，一般是讲你学习、工作和生活中的事情。

（3）在这几个优点中，选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

（4）面试之前先了解这家企业的背景，发展史，熟悉所应聘职位要面临的一些事务。

有了以上准备工作之后，再进行面试，相信一定能提高不少录用率。

2.关于缺点

在跟面试经理表述缺点时，既要结合本人实际，并选择跟这个岗位没有多大影响的缺点，最好是能把缺点暗示为你的优点。

介绍自我缺点的原则：

1．坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是让面试官认同你谈及自身缺点的态度，让他认为你是一个很实在的，不虚造声势的人。

2．消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他自我介绍时说：“我出生于一个富裕的家庭，但我的父亲对我的要求十分严格，家里虽然有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自完成。

由于我从小独立能力强，什么事情都是自己做，从不依赖父母，所以多大的苦，我都能吃。”

　　作为一名富二代，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但他从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解到自己拥有能吃苦的优秀品质。这样的介绍就消除了误会隔阂，使企业觉得他是一个可造之材。

3．明谈缺点，实论优点

有时面试官会问：“你在做某件事情时有哪些缺点或不足？”有人回答说没有；有人脱口而出：“我的缺点就是比较散漫，很懒，不愿意被纪律束缚”，或回答一些在工作时的致命缺点，令面试官大失所望。这样的求职者，请问有哪家企业敢要？

相反，有些人的回答却机智恰当，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是讲新人的共同弱点（例如没有实践经验、阅历浅），联系应聘岗位的发展趋势和行业情况（如专业知识不足，还需加强学习等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，或过于追求工作效率，过于小心谨慎等）。有的缺点其实不能算是缺点，在表达个人的一些弱点时说明自己正在克服和改进。也可以讲述某个实质上是对该岗位很合适的缺点（例如作为行政或者财务则有精打细算的缺点）。既暗中示意了你拥有对该岗位有益的缺点，又正面回答了面试官的问题。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，

反而强词夺理不愿承认。

实质上，缺点与优点是可以相互转化的，

前提是要正确地认识你的缺点，

改正真正的缺点，发挥有用的缺点。

“横看成岭侧成峰”，

对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；

对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，

都会让面试官对你的消极评价转化为积极评价

介绍自己的优点如下：
1、自我介绍的时候描述自己的优点，成绩，要学会对症下药，所描述的优点和成绩必须是和所应聘的岗位具有相关性的，这些优点和成绩是用来告诉面试官，因为这些优点，比其他人更适合这个工作岗位。
2、描述自己的有点的时候，不要把最重要的放在后面，而应当把最值得骄傲的，最希望让考官知道的放在前面描述，如果发现考官对此非常有兴趣，甚至可以再对这一点进行扩展，给考官留下一个好印象。