关键的问题在于你认为的非正式员工在法律上是否认定为劳动关系，如果不认定为劳动关系，那么交通事故受到的伤害与用人单位没有关系；如果认定为劳动关系，如果在上下班途中或工作期间发生的交通事故，员工不承担主责全责，就可以认定为工伤，工伤不存在责任比例的划分，而且工伤赔偿和交通事故伤害赔偿是互不影响的两个法律关系。
换句话说，要么跟用人单位一点关系都没有，员工自行和肇事者协调赔偿事宜；要么用人单位必须按照工伤对员工进行赔偿。
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肇事者有责任，但是，单位就要看单位负责人的态度了，因为不是正式员工。没有合同报不了工伤滴
肇事车也有责任，用人单位也有责任的，只是责任的大小。
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