这个要看具体情况。没签合同不等于没有合同。如果已经干活，那么至少形成了事实合同。我国合同法规定事实合同等同于文字合同。“说走就走”的行为如果不是双方协商的结果，只是打工一方的行为，就很可能已经违反了双方的劳动合约。如果造成雇主的损失还要赔偿。所以没签合同不能是违反合约的借口。
不合法一：建立劳动关系应当签订书面劳动合同，不签合同是不合法的。
《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不合法二：“ 他们说要辞快工的话提前十五天 ”肯定不合法。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不合法三：“要扣总工资的百分之五十”也不合法。
《劳动合同法》第30条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议：你可以带上证据去申请仲裁，光第一项不合法就可以得到二倍工资的赔偿金。热线12333
有的不给有的给
是你自己走还是老板叫你走。如果是老板叫你走，那么可以领双倍工资。如果是你自己走，那么想拿工资很难，除非老板大发慈悲。
年底我6天没有上班，也没有劳动合同厂里扣我300一天这能行吗
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