没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。
《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。法律没有规定事假最长可以请多久，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不能超过20天。
扩展资料：
根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。
双方协商确定即可。双方协商确定的，时限长短法律没有限制。
1、事假，因私事或其他个人原因请的假。
2、事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
看单位的，单位不允许的话，一天都不行
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