这个看你工资是由哪些项目组成的，是否有满勤、绩效奖金等，还有你扣的这200元是否跟满勤和绩效挂钩。。你可以去问下人事请假是如何扣款的，员工手册上是否有写明，，然后再判断是否合理。。。如果不合理，你找人事说也没用，因为这是老板说要这样扣的，人事只是实行者。。。如果真的想要回被多扣的，只能去劳动仲裁
这样的事假扣工资是不合理的，但是这个也是看你们公司的体制的，你和人事说应该是没什么用的，因为这个事情也不是人事能决定的，怎么说呢，制度除了公司老板基本上是没人可以改变的，坦白说这样的薪资制度有点低了，如果你不满意的话，建议你换份工作比较好，毕竟公司的行政制度是没办法改变的。
先确认是否是直接扣你200元，是否有涉及到满勤奖之类的。如果没有这些，你可以先请人资给出你的工资明细，如果确认多扣了，就请人资给你个解释，对不明白的地方多问他们几个为什么？先看看他们怎么回答你吧。
如果你觉得不合理可以找劳动仲裁机构和劳动人事部门
当然不合理啊，每天工资都没有那么多啊，那万一有事要请假怎么办？？？这公司有点过分了
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