国家规定残疾人退休年龄

残疾人的退休政策与正常人一样，国家没有另外规定。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

内退与正常退休的主要区别有以下四点：

1、政策依据不同

内退主要是依据《国有企业富余职工安置规定》等文件，其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退；

退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，其规定一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁，女干部满55周岁才能够退休。

2、待遇标准不同

职工内退期间，生活费由企业承担，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准；

而办理退休后领取的是基本养老金，其是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

3、发放主体不同

内退职工的生活费由用人单位负责发放；

而办理了正式退休手续的职工，其养老金由社会保险经办机构发放。

4、救济途径不同

因内退发生的纠纷为劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉；

退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。

扩展资料

办理内退的条件：

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

1、企业富余职工；

（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

2、法定的内退条件 ；　

（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）

3、职工本人自愿；

4、企业领导同意；

5、劳动部门备案；

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

参考资料：百度百科-内退

百度百科-退休

百度百科-法定退休年龄

1、没有针对残疾人退休年龄的相关规定。

2、内退与正退的区别

（1）政策依据不同

内退主要是依据《国有企业富余职工安置规定》。

退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》。

（2）待遇标准不同

职工内退期间，生活费由企业承担，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

而办理退休后领取的是基本养老金，其是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

（3）发放主体不同

内退职工的生活费由用人单位负责发放。

正式退休的职工，其养老金由社会保险经办机构发放。

（4）救济途径不同

因内退发生的纠纷为劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉。

退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。

3、工资待遇不受影响。

4、退休年龄

（1）按规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退，所以女职工要45岁，女干部要 50岁

（2）正退按规定一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁，女干部满55周岁才能够退休。

扩展资料：

残疾人的优惠待遇

1、出行

盲人、一级残疾人可免费乘坐市内公共交通工具，如公共汽车、地铁、轻轨、渡船等。残疾人搭乘汽车、火车、轮船、飞机，优先购票，并免费携带随身必备的辅助器具。公共停车场所免收残疾人车辆停放费。有关部门和行人应当为残疾人车辆通行提供方便。

2、免费游玩景区

残疾人免费参观：进入博物馆、纪念馆、科技馆、美术馆、展览馆、体育场馆、文化馆(室)、公共图书馆等公共文化体育设施以及公园、动物园、风景名胜区等场所。但举办体育比赛、大型商业性活动时除外。

3、企业经营

凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉ok)、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。规模较大(雇用帮手)的，残疾就业人员达30%以上(含30%)的，管理费按核定标准50%收取。

4、辅助器具优惠

对贫困残疾人(肢体、视力、听力)免费适配辅助器具；对贫困缺肢残疾人免费装配假肢；对贫困0-7周岁肢体残疾儿童免费适配辅助器具。

参考资料：

国有企业富余职工安置规定——中国普法网

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

残疾人的退休政策与正常人一样，国家没有另外规定。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

内退与正常退休的主要区别有以下四点：

1、政策依据不同

内退主要是依据《国有企业富余职工安置规定》等文件，其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退；

退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，其规定一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁，女干部满55周岁才能够退休。

2、待遇标准不同

职工内退期间，生活费由企业承担，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准；

而办理退休后领取的是基本养老金，其是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

3、发放主体不同

内退职工的生活费由用人单位负责发放；

而办理了正式退休手续的职工，其养老金由社会保险经办机构发放。

4、救济途径不同

因内退发生的纠纷为劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉；

退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。

扩展资料：

办理内退的条件：

根据国家有关规定，企业员工内部退出只能通过以下几项法律要求同时办理，不具备任何一项法律要求：

1．企业富余人员

（所谓富余职工，是指企业因生产经营困难而不能上岗的部分职工。）

2．合法的内部退出条件

（1993年国务院第111号命令规定，法定退休条件为“离法定退休年龄不足5年”。国家法定退休年龄是：男60岁，女55岁。法定提取条件为男性55岁，女性50岁）

3．雇员是自愿的

4、企业领导同意

5．由劳动部备案

在内部退休程序上，除党双方的同意和协商达成一致外，办理大面积内退修期，应当由企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。

参考资料：百度百科-内退

参考资料：百度百科-退休

参考资料：百度百科-法定退休年龄

　　1、没有残疾人退休年龄的相关规定；
　　2、法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。