关于用人单位单方解除劳动合同的问题

用人单位单方解除劳动合同的情形有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

1、问：如果用人单位单方解除劳动合同，但让劳动者出具辞职报告，这种做法是否合理？
答：不合理。一方面，从实际操作上，劳动者完全可以不予理会这种强迫行为。另一方面，如果用人单位有胁迫情节，如：如果劳动者不出具辞职报告，单位就不办解除合同手续，不转档等，使劳动者出具吧辞职报告，那么劳动者可以收集证据，请求劳动仲裁局确认辞职解除劳动关系无效，因为劳动合同法规定以欺诈、胁迫的手段订立的合同是无效的，而解除劳动合同也是一个要约、承诺订立合同的过程，有胁迫情节当然无效了。
2、问：如果在用人单位做出解除劳动合同的决定后，劳动者也有意愿解除劳动合同，但希望用人单位出具解除劳动合同证明书，以便尽快找到其他工作，而用人单位拒不出具，劳动者有哪些方法来维护自己的权益？
答：向劳动保障部门投诉，并向劳动仲裁局诉公司要求其承担赔偿责任。
3、关于劳动者承担竞业限制责任有以下几个条件：
（1）劳动合同中有约定保守商业秘密等条款，
（2）在约定保守商业秘密条款的同时，约定了一定期限的经济补偿;
（3）承担竞业限制的责任人限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;
（4）劳动者承担竞业限制责任的期限限于二年。
以上条件违背或缺少一项那么即可用于抗辩责任的承担。
另你的合同上约定承担10万的违约责任是不合法的。即便是有竞业限制条款，那么承担违约责任的方式了了不能是违约金的形式，只能按被侵权方受损失的额度，或侵权方获利的额度承担。因为合同法解释二明确规定违约金不能明显超过或少于违约损害额。
4、问：如果现在从事的是某劳务输出公司的出国打工部，被解除合同后到另一家劳务输出公司的留学部门工作，是否违反了竞业限制的相关规定？
答：根据以上的规定我们可以看出，是否构成竞业，主要取决于商业秘密，请核实留学部与打工部是否需要运用相同的商业秘密

用人单位单方解除劳动合同制度存在的主要问题
目前我国用人单位单方解除劳动合同制度主要存在以下几方面问题：
1、立法技术存在漏洞。在关于试用期用人单位解除劳动合同的规定上，《劳动合同法》第21条规定：在试用期有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。从本条的规定来看，是将第42条第三项的情形排除在外，也将第
41条规定的情形排除在外，换句话说就是在试用期内，如果重大变化刚好是发生在试用期内，用人单位是不能解除劳动合同的，但是，如果重大变化发生在正式期内则能解除其劳动合同。同种情况发生在正式期能解除劳动合同，而在双方处于互相考察阶段的试用期反而不能依据该项来解除合同，显得于理不合、本末倒置。
2、考核标准不明确。试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，限制过于模糊，与客观实际不相称。劳动者符不符合录用条件，没有一个客观的评判标准，主观性很强。
3、解雇程序严重缺失，预告期的规定过于机械，工会作用难以彰显。（1）过失解除缺乏程序性立法。我国劳动法对于过失性解雇并没有规定必要的程序，用人单位无需预先通知劳动者，并向劳动者说明理由，也没有给予劳动者合理的申辩机会。（2）无过失性解除中关于解雇预告期的规定过于机械。对于用人单位行使无过失解除权，现行法规定了30
天的预告期。这显然过于机械，对不同年龄、不同工作年限的劳动者同一适用，不利于法的实质正义的实现。
4、没有规定禁止雇主解雇雇员的事由。《劳动合同法》第42条规定六种事由用人单位是不能解除劳动合同的，在限制用人单位解除劳动合同的事由上虽有所增加，但是劳动合同法却没有规定雇主不得解除雇员的情形。

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
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如用人单位解除劳动合同，需要支付相应经济补偿金，劳动者主动辞职，没有补偿金。关于竞业禁止，应当遵照合同约定执行。