可以以单位协商，协商不成或者不愿协商，可以申请劳动仲裁。也可以直接申请劳动仲裁。要求单位支付自用工之日起买一个月至辞退你日期你的双倍工资。要求支付经济补偿金。
广东胡律师：
补充回答：你在试用期被辞退是难以要求经济补偿的。
你这个情况可以得到你入职后第二个月开始的双倍工资赔偿，辞退的经济补偿你拿不到。
你可以找同事证言。
可以要求支付工作后第二个月的双倍工资，因为没有劳动合同，所以没有经济补偿金，但是可以要求经济赔偿金
既然没有合同，形成的是事实劳动关系。单位应在一个月内和您签署劳动合同，不签署的应自满一个月起支付双倍工资。应为没有合同，也就无法确定是否属于试用期，应理解为正式工作。可以就此提起劳动仲裁。
无故辞退你，还没有签订合同，你可以要求赔偿双倍工资，申请劳动仲裁可能还有经济赔偿金
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