物业保安工作中被打受伤 所在单位应承担什么责任

　　一、如果属于工伤范围，则按照工伤处理，则单位承担相应责任。
　　法律依据：
　　1、《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　2、《中华人民共和国社会保险法》
　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
　　（一）治疗工伤期间的工资福利；
　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
　　2、如果不属于工伤范围，由侵害方支付侵权损害赔偿。

1、报110立案
2、建议查看收费岗监控录像，保留物业保安被打监控录像。
3、要求物业公司支付医疗费用，并报工伤。
4、物业公司不管被打保安的情况下起诉物业公司。
5、监控录像查不到情况下按照以下方法去做：
（1、）监控录像保存时间北京市规定30天，有法律依据的，因监控录像出现故障没有录像，应该追究物业公司监控设备维修不及时，造成保安被打，无证据查询。
（2、）物业公司保安员，入职后签订劳动合同，并缴纳社会保险，保险里面有工伤保险
，根据工伤鉴定，要求物业公司给受伤保安工伤。

如果是无故被打伤，且本人无责任的情况下，按工伤待遇，因伤休息期间不算缺勤。
因伤害导致残疾的，企业单位不得解除劳动合同

找当地劳动仲裁委员会，或同乡会来帮你