法律咨询，得脑出血痊愈后上岗工作（电焊工）是否要和工作单位（私企尀合同工尀有五险）签风险保证书。

我认为这个要看电焊工是不是因为这个工作而导致脑出血。
从你所提供的事实来看，是在这家企业上班的休息日出事的，情理上来讲电焊一般不会导致脑出血这个病情吧？不过，你觉得是工伤的话，也可以要求鉴定。
如果鉴定结果是工伤，那么企业不能要求你再从事原来的工作，并且必须帮你安排其他工作，不能解雇你，一般来说工伤鉴定成功也会有相应的赔偿或者保险金额。
如果鉴定结果不是，或者，我看基本上应该不属于工伤，那么他也不能强迫你从事原来的工作，而是要帮你安排其他的工作，如果其他的工作不能胜任的，企业就可以解雇你了，因为你这是非因工负伤，是自身疾病。此时企业需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外补发一个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）…………
相似的法条还有《劳动合同法实施条例》第十九条：（八）…………

单位的做法显然没有法律依据，生不生病不以劳动者的意志为转移，所以即使写了也是无效的。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

广东胡律师：

不合理，你可以向劳动局举报投诉。

兵是由工作造成的就不合理，不是就合理。
工作中发病，是由工作引起的，他就要赔，不是就不赔。
就好比，你周末旅游，出了事，你们公司肯定不会赔偿的一样。你要看病和工作的关系呀。

你多大岁数？

这个是无效的保证书
单位不可以免除自身的责任