病假分为:全薪病假、无薪病假及扣薪病假。
这些病假都是根据用人单位与员工签署的劳动合同内容而定的，因此，每个用人单位的制度不同，再根据员工的工作年限长短，根据病假时间，来决定员工在病假期间是否有工资。
因此，仅凭你的字面意思，是合法的。
我这也是轮休的，你可能是请病假时把请假条那里写成三天了，公司是按你请假单的天数扣的，像我们这里就是自己计算，比如17,18,19,这三天，就在病假单上写2天假。写三天肯定会扣你三天的。你可以跟你们公司的工资员或管这方面的会计反映下，应该可以补回钱给你
1、按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的，而不是扣钱。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
肯定是不合理的。
你可以找公司理论。如果不行就提起仲裁喽。
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