工资太低怎么办?

一、没有明确的职业规划不少人年轻时盲目跟风，一年换好几家公司，回头再看干的都是些毫无联系的工作，或是在原地踏步，不求上进。同期入职的已经升职加薪，晚期入职的也在奋起直追，只有自己还在原地，没了昔日的风光。平时不注意提升自身能力，对自身的职业发展也没有明确规划，职场升迁之路遥遥无期！

二、职业定位不清晰当一个人缺乏明确的职业定位时，不管做什么，都提不起来兴趣，工作没有激情和干劲。这样下来，对公司的贡献十分微薄，自身能力也没有提高多少，形成一个恶性循环，自己原有的能力被一点点消失殆尽，失去职业中的竞争力，涨薪也是有心无力之事。

三、职业核心竞争力低下要想在职场获得长远的生存发展，一定要有职业核心竞争力，这是体现你个人商业价值的重要依据。一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。

四，对于企业来说，劳动力岗位比较充裕，企业并不需要主动提高工资来留住员工，或者招到足够的员工。民营企业利润本来就低，人力成本上升会压缩企业的利润空间，企业一般不太愿意主动提高工资。大部分企业的工会形同虚设，根本没有实力与企业进行工资谈判。而劳动者又是一盘散沙，在企业略施压力后就会出现松动。
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五、工资低主要是相对于不断上涨的物价、医疗和教育等成本的支出，这些东西上涨幅度远远超过工资薪酬的涨幅，这等于拿在手中的工资的购买力在不断的贬值。工资水平并不在与涨多少，只要物价稳定、房价合理、教育和医疗有基本保障就可以了。只要去掉这几座压在人们头上的大山，工资收入每年再涨一点，老百姓的幸福指数会更加高一些。