出具离职证明是用人单位的法定义务。用人单位不得以员工未还款或因严重违纪被公司辞退为由拒绝出具离职证明。用人单位拒不出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。实践中，前述损失主要包括两类：失业保险金损失。如果工人在没有自己意愿的情况下终止就业，他/她可以登记失业，并凭离职证明领取失业保险福利。
因用人单位拒绝出具离职证明导致劳动者未能领取失业保险金的，用人单位应当赔偿劳动者失业保险金损失和就业工资损失。劳动者能够证明用人单位拒不开离职证明，导致其无法在就业并造成实际损失的，用人单位应当赔偿劳动者未就业的工资损失。因此，为避免不必要的纠纷和赔偿责任，我们建议用人单位在解除或终止劳动合同时，及时向劳动者出具离职证明。
对于案件中提到的特殊员工或不配合办理离职手续的员工，用人单位可以通过以下方式发放离职证明进行约束，并按时向劳动者发放两份离职证明，一份是公司通用版，一份是特殊版，其中表达了劳动者“未还清债务”的事实，这两份版本作为与劳动者协商的条件。如果还款，可以拿到离职证明的通用版。也可以通知员工到公司办理离职手续。如果员工拒绝，会在离职证明中客观陈述“员工未完成与公司的交接”，督促员工及时办理离职手续。
换句话说，如果公司超过一个月没有签订劳动合同，可能会要求公司从第二个月开始支付双倍工资。你可以以不缴纳社保为由，随时邮寄强制离职通知书。立即生效，并要求公司支付遣散费。《社会保障法》规定，企业离职半个月内，必须出具离职证明。