劳动法有规定不办银行卡公司就不发工资吗？

没有这个规定。单位不发工资是违法的。当劳动者未能及时办理银行卡而不能把工资打入银行卡时，单位应当以现金发放工资。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律分析
单位以不办银行卡就不发工资是不合理的，劳动法也没有规定必须以银行卡发工资。因为现在单位发放工作大多都不以现金的形式发放了，而是由单位账户直接转到个人的工资卡里，以减少财务人员的工作量，还可以避免出现现金收付过程的差错。做为个人，使用多少钱就从银行取多少钱，消费购物时直接刷卡即可，也增加了安全系数。单位故意不发工资可以收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动法没有规定以公司规定为准，公司规定不办银行卡不发工资，你必须要去公司规定的银行办卡才能领工资。

不管员工有没有银行卡 ，公司都是要正常方法工资的 。如果公司不发放工资 。就是违反了劳动法 ，你可以去法院起诉，要求赔偿

劳动法没有规定，不办理银行卡就不发工资的，不办理银行卡也应该发工资啊。

这明显就是公司的霸王条款，不办银行卡就不发工资是违反劳动法的，劳动法明确规定，只要劳动者在企业付出劳动，企业必须足额发放报醮，不得以任何理由拖欠工资，因此，该公司的做法绝对是错误的，如果它仍不给你发放工资，那么你可去当地法院起诉它，以维护自己的合法权益。