员工工作期间受伤，公司应该按照什么标准来赔付？

员工在工作期间受伤，应当按照工伤的标准来进行赔付。

其实在我们日常生活中有很多单位的职工，工作期间受伤都是很常见的事情，但是公司并不愿意将员工的受伤按照工伤来处理，当然也有很多公司会给员工交纳社保，或者每个月按时的给员工缴纳商业保险，如果员工受伤了之后，一定要合法的维护自己的权益。

劳动者工作受伤如何做呢？

其实员工在工作期间受伤是经常发生的事情，遇到这种不幸的情况，如果员工和公司签订了劳动合同的关系，那么员工受伤之后就可向公司主张工伤的赔偿，因为在工作期间受到意外伤害就应当被认定是工伤，可以向公司要求一定的工伤赔偿，，当然现在大部分的企业会给员工交纳社保，如果给员工交纳社保的情况下，对工伤保险进行了缴纳，那么工人在工作期间受到意外事故伤害，员工可以让工厂填写工伤认定申请表和准备相关的证据，向有关部门申请工伤的认定。

如果工作受到伤害，公司不赔偿怎么办？

其实在生活中我们可以看到有很多人在工作当中受到了伤害，公司也有不赔偿的情况存在，其实如果因为工作而遭受到事故的伤害是属于工伤，劳动者是有权利享受工伤保险的待遇，医疗费也可以向社保机构进行报销的，但是如果没有社保的情况下，而且公司还拒绝支付医药费的情况下，我们可以向劳动局申请工伤认定，然后再找劳动局进行投诉，但是如果还是没有效果，也可以申请劳动仲裁维护我们自身的权益。

这件事给我们的启发。

如果我们在工作中不幸受伤，那么应当合法的维护自身的权益，当然如果遇到好的公司，那么可能我们会比较省心，公司也会赔付我们相应的经济损失，但是如果遇到不好的公司并不愿意承担相应的责任，那我们应该拿出合法的证据向相关部门诉讼或者是劳动仲裁，维护我们自身的合法权益。

公司每个月要给员工正常的工资，而且要赔付员工的医药费，误工费，营养费。

公司应该按照公司的工伤保险条例，来对员工工伤进行鉴别和金额的赔偿。

要按照受伤的程度标准来赔付，是应该给员工报销一定比例的医药费。

按照最低工资标准进行赔付，赔付员工的的钱要按照当地的最低工资标准。