可以和企业协商解决，要求按正常工资标准发放，如果协商不成的话，有以下两种情况：1、员工和企业之间签订的有没有劳动合同，有的话可以直接到劳动部门申请仲裁！因为不管是什么原因停产，只要和员工没有关系，员工都可以要求正常待遇的；2、没有签订劳动合同，可以搜集证据证明你一直在该企业工作，并且提供之前给你发放工资的凭据，证明你以前的工资待遇，然后到信访或者劳动部门要求其帮助协商解决！
只要员工与企业签订了劳动合同，劳动合同没有到期，职工本人没有提出解除或者终止合同，企业就应该按照合同约定按时足额支付工资。企业以技改名义停产给员工发放最低工资，是不合法的。员工可以向当地劳动监察部门举报投诉。
有发工资就很好啦，又没有开除你。
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