建议积极应诉的。
最普遍的介绍：投诉问题
特点是什么：新员工
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：两层意思。1，老板没有岗前培训，安排工作，产生后果，你怕承担责任离职。2，老板追究你责任，投诉你。
举例说明应用场景：只能应诉
事情经过描述的太笼统简单，无法作出具体判断。不过一般来说不太可能，不排除是老板吓唬你，普通职工上班一周只能算是试用期，造成失误也是公司监管不当
多大的事情 能闹到起诉的份上？
