这种情况下首先要看双方是否有签定劳动协议书,如果有劳动协议书进行规范的话,就可以依照劳动协议上面的应付职工薪酬进行支付.同时可以要求对方补发你所应该得到的那部分薪酬.但是如果没有双方都有签名所进行认可的协议,而只有简单的口头协议的话,那就必须有第三者(诸如其余员工)证明对方应该付给你多少.同时在有协议的基础上,如果对方还不给的话,那就可以进行劳动仲裁.
先协商，好好说！实在不行找当地劳动部门！
