原则上，是没有工资的，但是可以和单位协商解决。也可以由配偶单位解决，根据规定，职工工伤停工留薪期间，需要护理的，由所在单位负责。至于单位怎么负责，并未有明确规定，单位可以派员护理，也可以护工护理，也可以和工伤职工家属协商，有工伤职工家属护理，由工伤职工的单位承担护理费用。
根据工伤保险条例规定：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位会扣除请假工资，如果确认工伤了，工伤期间诊断结果表明确需人照顾的，可要求对方单位支付误工费
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