不满一年的员工带薪年休假根据实际出勤天数折算，计算公式是什么

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数；

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 ；

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。

扩展资料：

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 

2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。

2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。

1992年中国改革开放转型后，正式实施带薪休假体制改革。

2015年2月10日，全国总工会举行“全国两会情况通报会”，今年将向“全国政协会议”提交40余件提案建议，提案重点关注民生保障。

全总相关人士指出，在实际执行过程中，职工休假权益难以保障的情况非常普遍。为此，全总已要求各级工会加大推动此项工作，督促各单位加快落实职工带薪休假制度。

参考资料：百度百科-带薪休假

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

年假前提是必须在公司服务满一年！
举个例如，如果是2013.5.1入职，那2014.5.1起你可享受年假，2014.5.1-2014.12.31的年假公式应该是：245（5至12月总天数）/365*5=3.356，取整就是3天，从2015年1月起每年5天。。
这个不是按什么出勤天数，是按每月总日历天数，每年总日历天数。。跟每个应出勤天数没有关系

不是这么算的，一年平均每个月的正常出勤天数是21.75天，其他的都算做加班日。
所以算年休假不用实际出勤天数来算，是按工作的月份来的，假如你今年工作了6个月，那你的年假就是（6÷12）×5=2.5天