我们单位为应付检查，临时让我们鉴定了一个劳动合同，很多条例都没做到，像这样的合同具有法律效应吗？

【单位为应付检查，临时让我们鉴定了一个劳动合同，很多条例都没做到，像这样的合同具有法律效应吗？】
合同成立有2个要件：
1、合同内容不能违法；
2、必须是签订合同当事人的真实意思表达。
“为应付检查”，是其真实意思；并不是要履行。
综上，该合同没有法律效力。
【合同没规定时间，中间提到有买社会保险，也没买，想解聘任何人都可以？这种情况，我们该怎么做？】
根据劳动法律法规规定，显然是违法行为。依法可以向劳动行政主管部门提起仲裁，维护自己的合法权益。。
【劳动保障部门管吗？】
贯彻执行劳动法律法规是劳动保障部门的法定义务、职责，依法应当管。

1、【单位为应付检查，临时让我们鉴定了一个劳动合同，很多条例都没做到，像这样的合同具有法律效应吗？】
与员工签订劳动合同，是企业的法定义务，无论其是否为了应付检查，都应该与员工签订。如未签订，需要承担相应的赔偿责任。因此，虽然企业是为了应付，但其与员工签订的合同仍然是有效的（部分条款或许无效，但整份合同的有效性不受影响）。
综上，该合同有法律效力。

2、【合同没规定时间，中间提到有买社会保险，也没买，想解聘任何人都可以？这种情况，我们该怎么做？】
（1）合同没有约定时间，则被视为无固定期限合同；
（2）为员工购买社会保险，是企业的义务，没有购买，员工可以要求补缴，或向社保管理机构举报。
（3）没有法定的情况出现，企业是不能任意解除合同的。如果非法解除合同，需要承担相应赔偿责任。遇到这种情况，可以直接去劳动保障部门申请仲裁，并要求赔偿。

3、【劳动保障部门管吗？】
贯彻执行劳动法律法规是劳动保障部门的法定义务、职责，依法应当管。

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