你这样的劳动纠纷首先要到劳动仲裁委员会仲裁，只有对仲裁不服才可以向法院起诉。
你与该单位是否有签订劳动合同？ 如果没有的话，你可以以你上说的证据证明你与该单位有事实劳动关系。在仲裁的时候，你可以申请调取录像，以及当时发放工资的你有签名的资料，以及凡是单位持有的对你有利的证据。
依据劳动合同法，你可以主张 未签订合同的 双倍工资，和辞退的经济补偿金。
只要当地司法环境还可以，胜诉很大。
难道没有签劳动合同的？至少应该有入职的资料吧？
你起诉的目的是什么呢？劳动纠纷要先向当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，然后才能到法院起诉。如果你没有证据证明与该公司存在劳动关系的话，应该先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，劳动关系承认后才能申请经济补偿。
本人不是法律工作者，以上意见希望对你有所帮助
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