1.按照08年出台的劳动合同法，第三次继续订立固定期限劳动合同就应该视同无固定期限劳动合同，但是，如果是劳务派遣单位，有特别规定，劳动合同可以两年两年地签，超过两次也不会被视为无固定期限劳动合同。
2.如果按照我以上所说，不是2年一签的劳务派遣合同，到了第三次签订固定期限合同后，对派遣单位来说，没有正当理由，是不能与员工解除劳动合同的。
签了也是有效的。
你可以要求签无固定期限的，单位不同意的话就要赔偿了。工作满一年赔一个月。
不会的。可以解除劳动合同的。
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