严格来说，你10天的学习，不知道是否有相关的考勤记录
比如打考勤卡，或者有登记资料显示你的入职日期是8月20日
这样就能证明你是八月20日开始工作，而不仅仅是学习
既然用人方称是提供10天的学习机会给你们
那么他必须提供有效的证据，证明你们是在学习，而不是工作
如果不能证明你们是在学习，或者有培训协议
那么，在有上班记录的情况下，只能说明他们在用工
你就应该获得劳动报酬
另外，是否签有劳动合同，如果在用工一个月内，没有签署劳动合同
那么就可以申请双倍工资的赔偿。
另外，是否有保险，不给交保险的话，让他赔你保险费
总之，这些加起来，已经足够了
现在是你辞职，那么你就不占优势
如果对方不同意你辞职，你就要赔偿至少半个月的工资给对方
这样算来，你可以去协商
就说保险可以不要
双倍工资也不要了，但是需要给你足额的工资
立即结算
这样你就可以有一些优势可以与之平衡，不至于受到不公平的待遇
能拿到工资就最好，也不要太贪心了，毕竟是你自己要辞职
八月和十月，都应该支付你工资！
如果不支付，你可以去当地劳动监察投诉！
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