依据〈高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释〉第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
因此，如果雇员不是故意的或重大过失，应由雇主承担全部责任。
鉴于雇主多次提醒，但是要有证据，不管怎么样，如果雇员不是故意的或重大过失，应由雇主承担全部责任。
关于审理人身损害赔偿案的司法解释
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。只要雇员不存在故意的或重大过失，应由雇主承担全部责任。
所以如果雇主想减轻自己的责任，则必须举证证明雇员存在重大过失（故意是肯定不会的了）
如果在工作过程中雇员是非故意受伤的话，赔偿责任由雇主承担！
雇工在回家的路上骑车跌伤雇主有责任吗
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