一个公司是管理重要还是员工重要？

都重要，人才是企业发展的保证，但是一盘散沙会毁了一个公司。过硬并且适合公司发展的管理会引导一个企业的发展。个人认为，管理应该重点放在理上。没有人愿意被管，但是变相的引导也是一种管理。例如，叫人做一件事，你用命令式的口气说，对方肯定不高兴，你换个口气和方式，效果就会不一样。

企业管理包括内部管理和外部管理，管理员工是企业管理的一部分。企业无人则止，要是没有员工企业的管理就没有了对象，反过来，光有员工，但缺乏一套严密科学的管理制度，企业可能会运作混乱，毫无章法，人人工作找不到头绪。所以对于公司来说，还是管理重要，管理的重点就是让人财物协调起来，以最少的投入取得最大的收益，这应该是公司和员工的共识。

员工重要一点吧，先要有人然后管理,企业首先是由员工出发的,有了员工才能生产,还要管理恰当,一个好的管理才能让员工满意与追求.不是吗?

二者是相辅相成的/没有分重要不重要的.人为首次.管理是引导,没有员工(人),那就不用管理了.
但如果没有好的一种引导方法,制约束力,也是会乱作一团的.

现代企业管理是科学的，没有好的管理，是不行的，这就是管理效益论，但是，现在且的竞争是人才的竞争，没有人才，企业是没有出路的，所以哦，二者并重是现代企业取胜之道。