公司单方面更改劳动合同性质!

　　公司单方面更改劳动合同，‍如果旧劳动合同还没到期，用人单位和你都没提出解除劳动合同的情况下，单位的这种行为应该归类到劳动合同变更上。

　　劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。  也就是说你不同意，用人单位就不能变更，如果用人单位单方面变更劳动合同的，属于一种违法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

1、旧劳动合同还没到期，用人单位和你都没提出解除劳动合同的情况下，单位的这种行为应该归类到劳动合同变更上。劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 也就是说你不同意，用人单位就不能变更。 单位依此要你自动辞职也是不合理。单位硬要解除你的话，就属于违法解除。根据该员工个人情况，如果就职超过6个月，要支付2个月工资作为赔偿金。就职没超过6个月，要支付1个月工资作为赔偿金。（也就是2倍） 违约金不牵扯。
2、补偿金标准时按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不是按照劳动合同上写的。

劳动法规定，非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。按你说的这种情况，单位的行为应该属于劳动合同变更。劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不同意，用人单位就不能变更。企业依此为由要你们自动辞职，是在规避经济补偿金的支付。如果最后企业辞退你们，则需按合同约定的工资为基数赔偿。

忍着不要辞职，你辞职了没钱赔。他辞退你还有钱陪。我以前朋友也发生这种情况，他就直接打电话到上海人力资源保障中心咨询。后来他辞职了，但是后来好像是拿到赔偿的。具体你要问人力资源部。

劳动合同属于合同，任何合同不得单方面做出修改。如果你签字了就属于赞同合同的变更

《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所以，企业不能单方面更改劳动合同，应该双方协商一致的情况下变更劳动合同。