首先也是最重要的一点，要对自己有信心，具体表现呢就是当你回答提问的问的题时，不要想着找考官想要的答案，而要勇敢的答出自己的想法。可以给你举一个我亲身经历的例子，当年我参加学生会秘书处的时候，之前并不知道秘书处对电脑office操作有一定的要求，当考官问我对电脑操作熟不熟悉的时候，才意识到这个问题，但我并没有迎合考官的要求，而是事实求是的说了我并不太熟悉，结果证明，我的做法是正确的。当然，在面试之前，可以考虑一下考官会问的问题，一般都是本部的具体活动。当然，最关键的是做好第一步，把心态放好。祝你成功O(∩_∩)O~
你好
我本身在人事部门工作过一段时间
也曾经参与过公司面试新员工的
其实我们面试应聘者的时候
问的问题除了固定的与应聘职业相关的专业知识外
其他的问题都是随性问的（当然，一些个别特别问题外，比如心理题什么的，但是不多）
问问题的目的很简单
就是想直观的了解你本人
答案其实并不太重要
重要的是你答题的态度和反映
尽量做到成熟稳重诚实可靠，问题也如实回答
有特殊问题你回答与众不同的话，记得要讲清楚你这样回答的原因
记住，其实没有正确的答案，只有真确的人
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