垄断性国企为什么会出现“高薪低效”的现象

2024-12-18 18:57:20

推荐回答（3个）

回答1：

任何巨型垄断企业都会出现这种情况，庞大的官僚组织，按部就班的规章制度都会让企业越来越沉闷，员工也更容易从这些制度中找到漏洞进行偷懒。但要注意官僚和制度并不就是坏的东西，如果没有这些，巨型组织会崩溃的更快。
解决办法就是产生危机，让组织发生变革，打破原有的桎梏，这种改革可能成功，也可能失败，但如果成功了，组织还会再次稳定下来，直到下一个轮回。

回答2：

垄断性国企为什么会出现“高薪低效”的现象,
垄断性企业在区域内,特别在地理区域内的垄断都会让从业人员产生心理上的优势和惰性,因为垄断,竞争不在是重大压力,企业市场步伐走的不会太快,
不仅仅中国的国有企业,就算是其他国家企业也难摆脱这个怪圈,
中国的国企更是当一天和尚撞一天钟,内地的资源猪就放在那里,多吃,快吃也是他的,外边的猪不让吃,垄断造就了懒惰机制.

回答3：

因为垄断性国企的管理压力小，企业还存在着行政指导经营的理念，方法建议是引入竞争机制，进行改制。