劳动法规定，企业未与劳动者签订劳动合同（备案）的，自起需支付劳动者双倍劳动报酬，并补交社保金。既然未签备案劳动合同，劳动者不受任何劳法和企业规章约束，可随时离职。
既然没签合同就不存在违法的问题了。
不违法
