考勤员的具体职责是什么?

1、遵守各项规章制度，服从领导安排。

2、按月做好中心各部门员工的考勤工作，考勤汇总及时、正确人事处。

3、根据中心规定，做好各部门人员岗位调动、调离以及退休等变动情况，书面通知有关部门。

4、做好外聘人员的规范管理，根据中心临时用工核定数，做好临时工申请、辞退和外聘人员试工后工资调整等手续。

5、根据考勤，按时发放劳防用品。

6、协助财务部做好员工工资分配，保管水票、客饭券等有价票证。

7、公司零星采购。

8、完成行政主管交给的其他任务。

拓展资料

绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。

绩效管理是所有人力资源管理和企业管理中最难做到的，它在实际操作过程中很复杂。绩效管理的对象是人，人和机器最大的区别是，人有思想、有情绪，会产生业绩的波动。所以，对人的投资有两大特征，第一风险大，第二收益高。

绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范，优秀的绩效不仅对公司有帮助，对员工个人成长更是意义重大。大量的调查数据显示，有考核的企业与无考核的企业业绩可以相差一倍。企业越走向成熟，处理事情的顺序就越应是法理情，而不是情理法。绩效考核不论对员工还是企业，只要运用得宜，都可以产生相当巨大的正面效果。

考勤员的具体职责：
一、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作；
1、编制统一考勤用表及请假、加班用单（条）；

2、严格执行考勤制度，认真审核各类假期的手续；
3、在月初（考核会前）将各部门上报的考勤汇总完毕，填写好考勤统计表；
二、建立《员工考勤档案》并保管2年：
1、将每月的考勤资料装订成册，形成《员工考勤档案》以便查询；
2、每年元月15日前作出上年的《年度考勤分析》上报人才资源部经理。

人员考勤管理 工资计算 人力资源管理 关键看你所在公司的具体分工,身兼多职也正常

考勤员工作职责

负责中心各个部门的考勤管理，检查考勤情况，完成领导交
办的其他工作。

一、

考勤管理内容

1
、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总；

2
、对考勤记录做到真实、准确、清晰，不留空白，不能随
意涂改，每月不得延误上报考勤时间；

3
、严格督促、检查本部门员工的出勤，对违反考勤制度的
不良现象，如：迟到、早退等情况，按中心有关规章制度进行处
罚；

4
、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休
等）汇总；

5
、负责本部门考勤管理和整理，认真填写每月加班申请单。

二、考勤管理要求

1
、
考勤员于早
8:30
对每位员工进行出勤检查登记，
并对违
反考勤制度的予以记录；

2
、对本部门员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、
病、
事假等情况如实反映，
禁止弄虚作假、
谎报瞒报；
一经发现，
视为考勤员失职；

3
、在法定节假日期间，需要安排值班的人员，考勤员应做

记录写入加班申请单；

4
、考勤员因病或因事不能上班应向部门负责人请假，得到
批准才可视为有效，
否则按旷工处理；
考勤事项移交指定人代行
职责；

5
、
每月
23
日之前考勤员应把上个月的出勤情况：
考勤记录、
请（休）假卡及加班申请单上报综合办公室；

6
、考勤员汇总整理本年度员工的出勤情况、加班、出差、
休假、迟到情况，作为年度考核的依据之一；

7
、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤情况、加班、出
差或休假情况统计整理出来交中心领导批阅后，作为年度考核、
奖金及岗位晋升的依据。