老板逼我主动辞职，怎样才能争取自己合法权益？

首先，您需要提供具体的您与公司签订的劳动合同，劳动合同上有具体注明的工资金额，实际发放不能低于该金额，除非您违法公司的相关规定，遭到处罚；

其二，公司有权让自己的员工休息；

第三，挪用公司电脑做私事，首先公司要有这样的罚款条例，并且这一类的罚款条例有员工的认可或者工会的认可（签字），另外此类罚款细则需要有一个公示的过程，如果没有也是不能进行罚款的，您需要提供相应的证据证明没有公示。

这样的公司不如不待！！！首先你是低人一等为人家打工！。人家既然不想要你。必定以后处处为难你。升迁那更是没想的！！就算你找回了你的合法权益，你又能怎样？现在就趁早提条件。。。拿了好处就换地方。。别浪费自己的青春！！！！没办法。这就是具有中国特色的社会主义~~~~~说白了朝资本走！！！别想着在别人的地盘上叫板！！正确的摆正自己的位子！！看清谁是老板！！！如果你想得到补偿J那就别主动辞职！！！跟老板提条件。。。应该可以的！！这是我的看法。别死脑筋的撞死一棵树上

细节不明，不好说，哪家公司啊？什么地方啊？你怎么进去的啊？你干的什么工作啊？你家里有没势力啊？公司是什么性质的啊？。。。。。。。。。
这些你一个都没说就你问别人，你这么蠢活该被人欺负。

　　劳动者可以拒绝写辞职书，只要劳动者发现用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者就可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，按照做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。