企业招聘员工后不签劳动合同,签合作协议有法律效力吗?

企业招聘员工后不签劳动合同,签合作协议是没有法律效力。
一、人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

企业招聘员工后不签劳动合同，签合作协议是没有法律效力的，属于违法行为，这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
法律分析
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度，用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同，作为一份具有法定约定效力的合同，是维护劳动者合法权益的武器。企业要主动的与劳动者签订相关的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司应聘后不签劳动合同，签了不合理合作协议，感觉上当，该怎么处理。

1、首先肯定你是劳动关系。这点很重要，只有劳动关系才能适用劳动法规。
2、劳动关系必须的适应劳动法规，签订的合作协议，不具备劳动法方面的内容，可以视为没有签订劳动合同，保证金必须退还。
3、你可以依照劳动法规，要求该单位没有签订劳动合同的各种赔偿。

不合法 用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁

公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法 你可以凭押金条以及其他的证据进行劳动仲裁 如果你打算自己进行劳动仲裁的话 可以自己写个劳动仲裁申请书去立案 劳动纠纷案件是不用收取任何费用的 如果数额比较大可以聘请律师 价格大概在3000元左右 只要证据充分 这个官司打赢是没问题的

有保证金的押条当然可以要求拿回2W块 如果胜诉2W当然可以拿回来 法律已经明确禁止收受财物这种行为了 当然 如果你不去劳动仲裁 也可以去劳动监察大队投诉 他们也会处理的