我们公司这样做合法吗？可以去劳动法告吗？

　　1、楼主是否签订劳动合同？企业是否上保险？
　　2、天津最低工资标准时840元
　　3、平日加班应是平时工资所得薪水的1.5倍，六日双倍。法定节假日是三倍。

　　劳动法规定
　　一个月的加班时间不能超过36小时。包括本月内所有日期。
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　显然，已经违反了劳动法，可以到所属劳动局去仲裁
　　如果没有保险或者签订劳动合同，企业应该给员工赔偿金和经济补偿金。带着工资条等有效证据到劳动机关在进行仲裁

　　如果你补充问题的部分能找到相关的证据，到有关劳动局一起仲裁它，如果恨他，偷税漏税一起说了让他们把企业查个底掉，不花他个万八千的解决不了。

　　仲裁程序：
　　向仲裁部门提交仲裁申请，申请中包含：事实原因、经过、仲裁请求及条件。
　　还要向仲裁部门提交相关证据。其中要注意的是仲裁请求部分要有凭有据。
　　仲裁请求要有重点，如有多项请求，需要选择最为重要的和赔偿最多的申诉为主要。其他为次要。（申诉条件的选择会直接影响赔偿的多少）
　　向仲裁部门提交申请成功以后，由仲裁部门安排开庭时间（如劳动仲裁申请成功之后，开庭时间不得超过50天）。
　　仲裁不服，在收到裁决书之日起，15天内向当地中级人民法院提起诉讼。超过15天没有提起诉讼，裁决书即为有效。如法院受理诉讼请求，即由原告提供相关证据资料，等候法院开庭审理。法院收费标准是：不超过3人每件50元。
　　对中级法院判决不服，可在收到判决书之日起，15天内向高级人民法院提起诉讼。超过15天没有提起诉讼，裁决书即为有效。

按照你的叙述这已经是血汗工厂了，如果现实情况果真如此，那么你们所有职工应该联合起来维护自己的权利。
集体到当地劳动部门进行维权，你们可以主张的权利有：
1、要求公司按照劳动法的工作时间规定执行，每月加班时间不得超过法定36小时。
2、超过8小时正常工作时间的劳动应依法支付加班费，加班费的计算标准以当月工资总额为基数。例如：你的工资为980元，那么就是98除以21.75得出你每天的日工资，然后再除以8得出你的小时工资，以这个小时工资去乘你加班的时间再乘倍数。平日1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。
3、加班需要公司与员工协商并征得员工的同意才能加，强迫加班属于严重的违法行为，你们可以要求当地劳动监察部门对公司进行处罚，最起码要求公司整改。
4、由于公司存在严重违法行为，侵害职工的权利在先，如果你们不想干了可以要求单位支付你们经济补偿，补缴社会保险，补发以前的加班费。这样的公司不干也罢！！！
公司的老板不管是哪里人都应当按照国家的法律规定执行，这是他应当履行的义务，如果当地劳动部门不能解决你们的问题，你们应当集体向上一级信访部门反映。现在这个阶段肯定会很重视的！
希望你们能够维护自己的权利！！！

这种单位你们可以告的

绝对不合法，可以去劳动局投诉

1绝对不合法

2不合法，当然可以告他

你可以要求补发加班费，并且向劳动监察部门举报

注意收集好证据

太扣人呢我才不干呢不合法