无论从事何种行业，都必须认识自己的潜能，从而确定适合自我的发展方向，否则盲目择业或跳槽，不仅会埋没自我才能而且会陷入泥潭，不能自拔。合理职业的设计会有利于实现个人目标，有助于真正了解自我。在激烈竞争的时代，如何了解自我职业发展方向，把握跳槽的机会？五行减压根据性情特征，为你准确认识自我，把握机会，发挥潜能。
一 能力考察
想了解新的职业要求的能力，你必须先了解本行业对人才的要求，可以参考本行业个企业对人才的标准以及要求。针对自身做个理性的评判（适当时请家人或同行的朋友对你的实际能力优劣作个评价）
鼠，龙，虎，羊，猴，鸡，狗注意，你很容易陶醉在自身的优势中，疏忽自身弱点而盲目性动，给自己今后的工作埋下复伏笔。
兔，蛇，马，猪，牛注意，你容易在机会到来时，无法准确认识自我，犹豫不定而错失良机。
二 个性与职业定位
通过心理测验，本栏目在去年生肖性情分析，他人评价，经验总结和有关专家的咨询等渠道来正确评价自己的个性。根据自己的能力和个性特征来选择适合的职业位置。
1技术性：过分在乎自我个性感受与爱好的人，你往往不愿意从事管理工作，而喜欢在自己所处的专业技术领域好好发挥。
2管理型：有很强的领导欲望，自己的经验告诉自己以后有机会，有能力达到更高层的领导职位。你将职业目标定为有很大职责的管理岗位，你要具备过人的分析能力，人际能力和性情控制能力等。
3自由独立型：喜欢不受束缚，独来独往，过于看重自身价值体现的人。你不愿意在组织中发展，而喜欢独立从业或与他人合伙创业等
4安全型：内心性情缺少安全稳定感的人，你有时为了稳定工作可以暂时放弃优越的条件与福利诱惑。
三 求职（跳槽）的误区
鼠，马，虎，猴的你，出于一时的经济，待遇等方面的考虑，去从事不稳定的职 业。这是很不明智的选择，应多听别人建议，避免跳槽误区。
龙，狗，虎，牛，猴，的你，很容易为罪囚一个可以炫耀的职业，而盲目跳槽择业，从而导致日后的情绪低落，应理性分析利弊，切勿追求虚荣。
猪，猴，鸡，的你，由于跳槽过于盲目冲动，很容易跳槽后愿望的不到满足，计划得不到实现而怨天尤人。
马，牛，羊，的你很容易对某行业产生突然的兴趣和热情，盲目择业跳槽。
猴，虎，的你，很容易因为自己的喜好把其它公司用你的幻想去美化，应用理性去战胜感性，万万不可妄动。
虎，鼠，狗，鸡，蛇，羊的你，注意选择时要考虑是否已超越自己的能力范围，否则跳槽后，不但不能持久地工作而且工作很吃力没有了工作乐趣。
错误的估计了自己的能力，会导致盲目的择业或跳槽，这种选择将使我们承受必要的因果，即使受不到他人的指责，也会感到比受指责更为可怕的痛苦。对于目标来说，一切职业只不过是手段，解放思想放松心态，追求完美境地的职业。
你好, 十年前, 我和你一样, 当时我作为人力资源管理专业的学生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 作为学校第一届HRM本科毕业生, 我还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.
1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"
招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.
用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用.
育是对员工的培训/发展/培养.
留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.
2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
4. 如果你不是本专业的, 建议可以考个人力资源管理师证.
报名条件:
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师 (国家二级）
（1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
（2）取得本专业或相关专业博士学位的管理人员；
（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
（4）具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员；
（5）具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员；
（6）具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。
5. 有什么作用?
由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.
不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的.
6. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下.
7. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践.
8. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要.
最后想说的是, 欢迎你有机会加入人力资源大家庭.
让我们一起做得更好, 净化人力资源环境.
应该一颗红心两手准备，现在就决择做什么不做什么太早了。
简历应该准备两份，有什么职位需要你去上班了，就去吧。机会不等人啊。
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