通过应付职工薪酬来支付福利费，主要有以下几个原因：
1.薪酬与福利费用归属相同：福利费对企业而言也是一种人力资源成本，与薪酬属于同一范畴。在实际操作中，企业会将福利费和薪酬费用一起纳入财务管理和账务核算，便于管理和审计。
2.依法规范：根据中国劳动法规定，企业应该为职工缴纳各种社会保险，如养老、医疗、失业等等。而工资、奖金、津贴、津贴等各种薪酬收入都应该计入个人所得税税基，同时职工也需要为自己缴纳一份相应的养老保险费用。因此，将福利费通过应付职工薪酬进行支付可以遵循法律规定，确保企业符合税法和劳动法的规定。
3.便于管理：福利费涉及到诸多方面，细节复杂，而且福利费用汇总后多是集中支付的。但将福利费通过应付职工薪酬支付，则可在员工个人账户中进行一次性清算，便于规划和管理
总之，将福利费通过应付职工薪酬进行支付，是一种合理规范的做法，也是企业管理的一个重要环节，有助于加强企业福利管理，提高员工满意度和企业形象。
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