问题集合：1.以前有做过吗？
2.上一份工作是做什么？
3.为什么辞职？（前提是有上一份工作）
4.你觉得经理秘书一般都干什么？（可能会问，去之前先查好了，有备无患）
5.会word.excel.ppt之类的吗？熟练程度呢?
我自己总结的
HR问的和老总问的可不一样
关键是要表现的心灵手巧，嘴巴严，不会搞风搞雨
方案策划方法、考取研究生等，他想要看到听到的，不是多完美多好听的言语，而是想观察你说话时的表达能力，面试官问问题时。
我觉得所谓职业生涯规划就是你对你一生从事什么职业，要达到什么样的地位、如何去争取的安排与计划。
比如说工作多久之后希望过努力奋斗想要谋求升迁到什么职位,在工作的同时有什么充电计划,如多学习一些秘书写作
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