如何回答“为什么要换工作”这个问题

可以回答：原来的工作岗位不适合自己发展，不能发挥自己的长处。每个人都有自己的长处和短处，一份工作需要经历一段时间才能发现自己是不是适合。工作之后才发觉自己适合更富挑战与压力的工作，这个岗位上能更好地发挥才华和能力，这样子不管对求职者还是对公司的发展都是有好处的，是一个双赢的局面。

关键的一点：不要说原来的岗位不好，而是现在的岗位更加适合。

回答：“想进一步发挥我的能力”，或“目前单位的发展机会非常有限。”
建议的回答方式是：
1.不要涉及到自己能力的，不涉及到自己人品，把真实理由讲出来就是。
2.最好有不可抗事件发生。比如公司迁外地了之类，比如公司被越南人烧了之类。
需要提醒的是：
围绕这个话题，点到为止，绝不多谈。
因为说的故事，不同的人会有不同的理解，不要给人家曲解的机会。
谈论为什么想加入面试的公司，而不要说现在的公司存在什么问题，这样会赢得更多的好感。
试试下面的范例，看是否适合：
在那里有很多好朋友，确实不想辞职。但觉得必须尽我所能多学东西，为了提高自身能力，需要到一家更大的公司工作。这样，就可以接触更多的各种各样的同事，参加各种培训。比起离开现在工作的医院，更渴望加入贵公司。为了实现成为一名有资格的理疗医生的愿望，需更多的临床经验，相信贵公司会提供这样一个机会。
如此之多的应聘者都说他们想换工作是因为当前的工作“缺乏足够的挑战性”，这个原因让人听起来未免有点像是陈词滥调。面试官问这个问题，是想知道只是抱怨当前的工作缺乏挑战性，还是想改变职位的性质。
说努力追求更有乐趣的工作，但是却发现公司的规定或可能是老板不允许这样做，这样的回答比较理想。
问老板是否可以参加生产团队的会议，他接受了我的想法。但是HR说有些生产队会反对，因为他们比我级别高，因此他们要求我不要再参加会议。觉得这很不合理，但这是公司的规定。
请勿撒谎！如果曾未采取行动试着改变你目前的工作，不要说做过。相反，试一下如下的回答：
我想我可以问一下我的老板是否可以调到compliance team。因为这个团队一直都少一个人，老板当时的工作压力也很大，所以必须要等到有合适的机会才行。我想应该等到有人添补了这个空缺职位，但虔诚地等了六个月，仍没有任何迹象表明会有人添补这个职位。

换工作也是为了保持持续的工作热情，如果干久了，越干越觉得没意思，公司也不会想养这种人。

每到一个新公司，肯定是有新鲜感的，工作再忙，也会觉得精力充沛。所以一个会用人的公司，一定要知道在一个新人进入公司后，怎么利用他的新鲜感，让他能没有顾及的好好发挥的水平。

另外，一个公司保持13％的辞职率是很正常的。每一个公司都应该有一个稳定的辞职率，如果一个公司没有员工辞职，那这个公司一定不是好公司。

有时候一个公司要裁员，并不能说明被裁的员工能力就一定差。有50%的可能性，或者说是问题是企业自身造成的，比如事业部，职业部分配不合理，一开始就不适合发展，越到后来，冗余的结构越多，所以公司裁员，所以这是公司本身存在问题。与裁下来的员工的能力没什么关系，即使遇见能力相当的2个人，公司会选年轻的，有潜力；年老的，有经验；家里公司近的；或其他原因，这些就都是人力资源的领导主观的想法了。

以上你看情况，可以掺乎着说，但是还是要实事求实。
自己觉得是要增加经验，就直说增加经验；觉得没意思，没挑战性，就说原来的工作没挑战性.....
如果编理由的话，人家再问其他问题，有时候会很难自圆其说，人家反而不信任你。
因为无非就这些理由，人家都会理解的，即使以后跳槽，人家看的那么多，心理准备也不是没有。所以什么理由都可以，只要礼貌，只要实事求是就行了。

祝成功！

我喜欢回答面试时，考官提的怪异的问题，如果又遇到怪问题，可以给我发消息。我来试试。

　　为什么要换工作
　　这个问题是所有面试官要问的，其实很简单 首先记住一个核心 不想做将军的士兵不是好士兵。
　　思路
　　我来贵公司想得到更好的发展 所以我必须要辞掉以前的公司，我关注贵公司很长时间了，所以才做出的决定，那么这家公司面试官肯定会问你 那你对我们公司了解多少
　　面试前准备
　　基本你面试前 多看看公司的发展章程和企业文化 随便说几个重点 这样你被录取的几率还能大好多。
　　人总是要往高处走，我要让我的才华得以施展

因为以前的工作没有挑战性，没有自己发展的空间，为了让自己所学的知识学以致用，所以我选择换工作！