口头辞退怎么拿到证据

2024-12-22 11:52:58

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回答1：

口头辞退的话，是不属于正式辞退的必须拿到，书面的辞退书，必须要落实到，书面上如果实在是用人方不给书面的，可以找他协商，并录下录音，可以作为证据，如果是用人方单方面辞退，你可以去劳动局申请劳动仲裁，没有书面文件全都是假的，口头辞退是不符合法律法规规定的，最重要的是事实。

回答2：

已经被辞退，还是没有被辞退。
一、如果还没有被辞退，可以直接去负责人，可以录音哦。
二，如果已经被辞退，但还在合同期间的话，没有明确说明辞退原因的话，是可以去劳务局申请的。

回答3：

口头辞退怎么拿到证据，
首先口头辞退是不符合法律规范的，
必须有书面的辞退书。
或者是书面的辞退通知。
当然你也可以将手机放到录音状况
和他打个电话问他这个情况，
和他交流一下录音就可以了，
当面录音也是可以的，
最好不要被对方发现。

回答4：

口头辞退的话，是不属于正式辞退的必须拿到。书面的辞退书。必须要落实到。书面上如果实在是用人方不给书面的，可以找他协商，并录下录音，可以作为证据。如果是用人方单方面辞退，你。可以去劳动局申请劳动仲裁。

回答5：

可以手机录像，也可以录音，如果都没有的话也可以让司法机关介入调查，因为你是事实被辞退了，最重要的是事实，证据是其次。