根据劳动法的规定，企业与员工解除劳动合同的时候，需要提前30天通知，所以你们单位提前30天通知解除劳动合同是属于合法的行为。但是企业与员工解除劳动合同的时候，需要进行一定的补偿，补偿计算为每工作一年就可以得到一个月工资的补偿，最多不能超过12个月。
事业单位可以提前一个月通知单方面解除10年的合同工，但是需要给出解除合同的正当理由，如果有正当理由的话，可以拿到至少10个月工资的补偿。然后你还可以领取10个月的失业保险金。
如果是非法解除合同的话，那么可以拿到至少20个月工资的补偿，然后你还可以领取10个月的失业保险金。
工资是可以拿到的。这个程序也是没有问题的。先通知。如果是改制裁员，需要公示裁员方案，报劳动部门批准。才可以的。如果是无过失，那么需要支付赔偿金。因为事业单位没有失业保险等，我觉得赔偿金，应该在这个基础上有所提高。
提前一个月通知是合法的
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