单位不给员工交工伤保险，只交了工伤意外险，有什么区别？

工伤保险和意外险的区别

一、包含范围不同

1、社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的，保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外

2、工伤保险和商业意外保险具体哪边报销要根据员工发生意外的情况和参保的情况，总原则是报销费用总和为100%，也就是不超过实际花费的费用
二、理赔单位不同

1、社保工伤保险属于团体保险，办理部门为人力资源部

2、公司有人员发生意外的时候，一定要第一时间通知人力资源部主管或人力资源助理，人力资源部负责联系意外保险投保的公司，为受伤害员工及时办理相关手续

三、性质不同

1、员工上的是工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销，企业和个人没什么负担

2、人身意外险有一定的免赔额和赔付上限，赔付率低

四、实施目的不同

1、意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为

2、工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展

五、保障范围不同

1、意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销，若如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴

2、工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销

六、存在的法律关系不同

1、意外险的法律基础是一般的民事合同关系

2、工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现

不用担心，按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是仍有权利获得工伤保险待遇。
当然你要是不放心，也可以按照下面的规定去当地劳动保障监察部门投诉，责令其为你补缴

保险是单位给员工的福利，也是单位将风险转嫁出去的明智之举
至于单位给员工办理哪些福利保障，或者福利大与小，都取决于单位是否有足够的实力和责任心
工伤保险包含有工伤意外险，意外险包括有意外医疗费用补偿，有高残保障，身故保障等，具体保障内容和额度得看看保单约定的内容
除了单位给员工办理的福利保障，作为员工其实自己也可以再弥补一些保障，有些保障是可以互补，也有的可以叠加，不管上班与否，何时何地都是有保险更安心