公司四年多了没给员工交社保，后来被辞退了，员工可申请仲裁让公司支付经济补偿金和应得的失业金吗？

如果公司是按照法定程序解雇的，现在提起劳动仲裁要求经济补偿，很大几率不受支持。

但在证明劳动关系存在及期间的前提下。可以要求用人单位补买社保。但，同时你自己的应缴部分也是要补缴的。

可以主张
根据我国劳动法及社会保险法规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法足额为劳动者缴纳五险一金，维护劳动者合法权益
另用人单位解除劳动关系的，应当
1、结清工资
2、法定社保五险一金
3、办理人事档案移转
4、开具解除劳动关系证明
5、办理领取失业金手续
6、支付经济补偿赔偿金
7、对于服务期及保密协议做出处理
根据你的情况，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿赔偿金及赔偿失业金损失，一般都可以得到当地人社局劳动人事争议仲裁委员会支持

员工是否可以要求用人方支付赔偿金，要看什么原因被辞退。如果是劳动者严重违纪或者触犯法律，用人方可以解除劳动关系，并且无需支付赔偿金。如果是用人方单方解除劳动关系，劳动者可以要求用人方支付赔偿金。社保如果有需求也可以要求补缴，前提是劳动者需要证明事实劳动关系。

可以申请，而且公司应该还没有与员工签订劳动合同，按照劳动合同法规定，可以申请双倍工资、经济补偿，然后，到就业局申请失业金。

1、一天扣三天的钱，是违法的；以这样的理由解除与你的劳动合同，不需要支付你经济补偿金；

2、社保补滴缴，一般去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉即可，（广州等地属于地税负责，有的地方属于社保中心直接负责）。公司所在地的区或县级。必须本人到场。