该先辞职再找工作还是找到了再辞？

是应该辞了职找工作，还是找到工作再辞职呢？

换工作，是先提出辞职还是找到工作再辞职？

有一位程序员说，自己的工作很郁闷，觉得没有发展空间，而且上司做事常常不守承诺，对此十分失望，想辞职换工作。但是现在有一个很矛盾的问题，如果现在辞职，又不知道何时才能找到下家，而若不辞职，又没时间面试找工作。

换工作，到底是先提出辞职，还是找到工作再辞职？

有人就想，能否“脚踏两只船”？

先与下家签好劳动合同，然后再去找上家去办手续辞职？这样不就万事ok了吗？

无论在哪方面，“脚踏两只船”都是不可的。

《劳动合同法》第九十一条就有规定：

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

不过，虽然不可脚踏两只船，并不代表不能“骑驴找马”。

如果当前公司远离人才市场、公司制度又不允许多次请假，那只能先辞职再找工作。但若前公司同意请假，或自己能通过其他便捷方法（如网络面试），事先就物色好工作，待办好辞职手续后直接去新单位报到，那最好不过。

试想，如果自己能力不是很突出，那么就会长时间处于待业状态，时间久了自然心急，而因为着急，很容易找到一个更差的工作。

一位做人力的@Lv Winston也分享说，如果你的简历有一段较长的待业状态，在以后的职业生涯中都会被问空缺的原因，而HR普遍把这样的行为归结是求职者性格冲动的表现，不利于自己的未来发展。

由此，在辞职前，也的确要问问自己是否因一时冲动。毕竟职场大同小异，不同的只会是自己的能力，有多大的本事就做多大的事。

1、先辞职有什么好处？什么情况下可以裸辞？

首先，裸辞可以你全身心投入地去找下一份工作，不用夹在两个公司中间有所顾虑。而且你会有更多的时间里精力去挑选更好的，更能集中精力，也不会产生交接工作的麻烦。但是裸辞并不是什么人都可以，必须要在自己经济相对富裕的情况下，承担得起自己在离职后没有找到工作钱的日常支出。

或者你在原来公司有着不工作能力和工作岗位，甚至是抢手的人，辞职后可以很容易的就找到另外一份工作，这样的话裸辞是完全可以的。

2、先找工作有什么好处？

首先，可以避免工作的空档期，在找到下一份工作后，确保有工作以后再辞职，也算是一种心理和物质上的保障，可以减少一些经济上的损失。

如果下一份工作部署很合适，还可以继续找到下一份工作，也不会为了空档期没有工作而发愁。

其次，还可以保持社保的连续性。工作中五险一金也是很重要的 ，在找到下一份工作后，可以进入新的公司来享受这个福利。

3、离职员工或者在职员工，用人单位如何选择？

从用人单位的角度来看，除了特别急需用人的岗位外，一般情况下并不会过多的在意是否离职，他们更在意的是工作能力，反而更倾向于招聘在职人员。原因有以下几点：

首先，在职人员中间没有工作的空档期，工作状态的话不需要调整，只是工作换环境发生变化了而已，就算换了一个工作，他们也会很快适应新的环境。

其次，对于这些在职跳槽的人来说，对待一份新的工作态度会更认真，谨慎。一般都是经过认真思考才会去应聘新的公司，不会像离职 人员那样普遍撒网，重点收获。

因为还没有离职，所以新公司会更看重你，有一种想要把你挖走的心理。尤其是当你在以前公司做得还不错的时候，就占据了一定的主动地位。

因为他们大概率是看中你很强的工作能力，可以让他们公司省去培训的成本，对于他们来说是有利而无一害的。所以，当你没有做好足够的心理准备时，一般情况下还是不要裸辞，毕竟裸辞的代价是不可估量的。

都说“不打无准备的仗”，当你没有找到下一份工作之前，最好还是不要裸辞。先找好工作再辞职，对自己来说也是一种保障。

刚毕业一年内，那你工作也就是几个月的时间，不知道你所在的通信企业具体是什么性质、什么规模的企业。建议是先找好有意向的公司再辞职也不晚，毕竟现在就业形式不是非常好，好的工作也不是很好找，要不当初你就不会就是不喜欢也硬着头皮去上班了不是。还有一个方法，就是在本企业内是否可以调换个工作，先从侧面咨询下有否其它人工种，是不是有你喜欢干、想干的工作，有这样的工作你也可以向领导争取一下，换个岗位也许就会喜欢上这个企业的。

如果心理状态较好，经济条件紧张，应该骑驴找马，有合适工作后再辞；如果心理状态不好，或经济条件宽松，可以先辞后调整下，找合适 的工作岗位。