我在这个厂工资要押两个月 合法吗

用人单位押两个月工资违法。

工资是用人单位按照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付 给劳动者的劳动报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资应当在下月内支付。用人单位压两个月工资违法。

但有下列情形之一的，用人单位当月工资未在下月内支付不违法：
一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
二、用人单位确因生产经营困难、奖金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，按所在省市规定暂时延期支付劳动者工资的。

《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发（1994）459号

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动部
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
劳部发［1995］226号

四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、奖金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

目前只规定了单位应当支付劳动报酬，如果劳动合同中未约定工资的发放方式，那么应当及时支付工资，押两个月工资的方式有违法之嫌。